元旦春节加班可领300%加班费 人保局做客“上海发布”答疑

实习生 张婧艳 张炜

即将到来的2012年1月，因为共有14天假日而被称为“最具幸福感月”，然而也有不少企业员工在假日还要去单位加班。昨天，市人力资源和社会保障局微博团队做客“上海发布”官方微博表示，元旦、除夕、初一、初二等法定节假日加班，单位除正常工资外，应另外支付300%的加班工资。如果单位克扣或拖欠，劳动者可申请仲裁，或拨打劳动保障热线12333进行举报。

访谈中，有网友问：“元旦和春节如果加班的话，工资应怎么算？如果公司不给，我们怎么办？”市人保局回答：元旦、除夕、初一、初二等法定节假日加班，单位除正常工资外，应另外支付300%的加班工资。如果单位克扣或拖欠，可申请仲裁，或拨打劳动保障热线12333进行举报。市人保局举例说，如果某职工月工资是2175元，其日工资为100元。如果他元旦加班1天，1月份实际应发工资是2175+300=2475元。

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。目前上海每月最低工资标准为1280元，按此标准计算，劳动者在元旦、除夕、初一、初二等法定节假日加班的，每天的加班工资至少有176.55元。

有网友问：我是失业人员，开刀后能不能享受大病医保？市人保局回答，可以享受，申请门诊大病医疗费报销，参保人应提供有效身份证件、门诊医疗费专用收据原件，疾病诊断证明书、门诊病史资料及复印件、相关检查报告及复印件。

也有网友问：“怀孕被公司知道后，主管没法辞退我，但把我调离原来的工作岗位，请问如何应对？”市人保局表示，随意变更“三期”妇女的劳动合同，是侵犯女职工的合法权益，女职工可以先向单位的行政、工会提出异议，也可以拨打12333进行举报。